Informations générales

Les employeurs peuvent avoir des difficultés à recruter un candidat adapté à un poste poste.

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet de réduire l'écart entre les compétences d'un candidat retenu et les compétences requises par le poste.

Conditions particulières

Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public.

Mise en place d'une formation de préparation à la prise de poste, en interne ou réalisée par un organisme extérieur.

La formation est d'une durée de 400 heures maximum.

L'entreprise devra :
- Être à jour de ses contributions d’assurance chômage ;
- Élaborer un plan de formation avec Pôle emploi qui précise :
* les objectifs pédagogiques et les compétences que le demandeur d’emploi doit
acquérir ;
* le lieu de la formation ;
* le contenu et les modalités pratiques de réalisation de la formation (organisme
de formation choisi, réalisation à l’étranger,etc.) ;
- Embaucher le demandeur d'emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention POE.

Le projet d'embauche devra concerner :
- un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
- un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois ;
- un contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI).

Aide apportée

L'entreprise pourra bénéficier :
- d'une aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €,
- d'une aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400 heures de formation.
Type d'aide

Subvention

Organisme

Ministère du Travail

Montant total

Voir avec l'organisme

Départements concernés